웅상시니어클럽 종사자(정규직) 채용 공고

관리자 2023-09-06 오후 5:57:29 조회 555

웅상시니어클럽 종사자(정규직) 채용 공고

 

1. 채용 예정분야 및 인원

 

ㅇ 정규직 : 1(사회복지사 / 실장) / 노인일자리사업 업무 및 행정 회계 총괄 업무

 

 

2. 사업의 필요성

 

: 기관운영 실무 총괄과 노인일자리 사업 및 사회활동 지원사업의 업무진행을 위한 추가 직원 채용을 실시하고, 기관 운영과 사업의 안정화 및 기반 구축이 이루어지도록 함

 

 

3. 채용예정분야의 직무내용 및 특성

 

ㅇ 직무내용 :

기관 운영 총괄 및 인사·노무·행정 및 대외활동 등

 

- 기관 및 사업 운영 지원을 위한 사회복지 행정 회계 총괄 업무

 

- 노인일자리 및 사회활동 지원사업 전반의 행정 및 사업 지원 또는 현장 관리

 

ㅇ 직무특성 : 60세 이상의 어르신에게 일자리를 제공하는 업무

 

- 공익형 : 노인이 자기만족과 성취감 향상, 지역사회 공익증진을 위해 참여하는 봉사활동

 

- 사회서비스형 : 취약계층 지원시설 및 돌봄시설 등 사회적 도움이 필요한 영역에 노인 인력을 활용하여 필요한 서비스를 제공하는 일자리

 

- 시장형 : 노인에게 적합한 업종 중 소규모 매장 및 전문 직종 사업단 등을 공동으로 운영하여 일자리를 창출하는 사업으로, 일정기간 사업비 또는 참여자 인건비 일부를 보충지원 하고 추가 사업 수익으로 연중 운영하는 노인 일자리

 

 

4. 직무수행에 필요한 요건

 

ㅇ 필요지식 : 기관 운영 및 노인일자리사업 및 행정 회계에 대한 이해

 

ㅇ 자격요건 :

 

- 사회복지사업법에 따른 사회복지사 2급이상 자격증소지자

 

- 공고일 기준, 60세 정년이 도래하지 않는 자

 

ㅇ 경력우대요건 : 사회복지사업법에 따른 노인일자리기관 3년 이상

 

- 사회복지사업법에 따른 사회복지시설 근무경력 3년이상

 

- 사회복지사2급이상 자격을 갖추고 사무 행정회계 관련 전공자 및 업무경력자

 

ㅇ 요구자격증

 

- 사업 지원 및 현장 관리 업무 : 사회복지사 2급 이상, 운전면허증(운전가능자)

 

- 사회복지 행정 회계 업무 : 사회복지사 2급 이상, 행정 회계 관련 자격증, 운전면허증(운전가능자)

 

ㅇ 기타 요구되는 능력

 

- 워드 및 엑셀 사용이 용이한 자

 

- 사회복지시설정보시스템에 대한 이해도가 높은 자

 

- 노인일자리업무시스템에 대한 이해도가 높은 자

 

- 사회복지 행정 회계 분야에 대한 이해도가 높은 자

 

ㅇ 제출서류

 

- 입사지원서(기관 자체 서식)

 

- 자기소개서(기관 자체 서식)

 

- 주민등록등본, 주민등록초본(군필자의 경우)

 

- 증명서 (최종학력졸업증명서, 경력증명서)

 

- 자격증 사본 (사회복지사 자격증, 행정 및 회계 관련 자격증, 운전면허증 등)

 

 

5. 추진일정

 

ㅇ 채용공고 및 접수 : 2023. 09. 06.() ~ 9. 19.() 17:00까지

 

ㅇ 면접전형 : 2023. 9. 20.() 10:00(서류전형 합격자에 한해 세부일정 개별 통보)

 

ㅇ 최종합격자 발표 : 2023. 9. 22.()

 

ㅇ 모집 절차 : 1. 서류전형

 

2. 면접전형(서류합격자에 한하여 면접일정 개별통보 및 변경 가능)

 

합격자에 한해 개별 안내

 

6. 임용예정일 및 급여기준

 

ㅇ 정규직

 

- 임용예정일 : 2023. 10. 01.()

 

- 급여기준 : 2023년 사회복지시설 급여 가이드라인 임금 준용

 

ㅇ 기타 : 임용예정일은 상황에 따라 변경 될 수 있음.

 

 

​∎제출서류 : 입사지원서(기관 자체 서식), 자기소개서, 자격증 사본, 개인정보동의서

 

​∎제출방법 : 이메일(uscsc6088@hanmail.net) 및 내방 접수(경남 양산시 평산로 43, 2)

 

​∎문의 : 김정명(055-785-6080)

 

 

​∎주의사항

 

1. 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 입사지원상의 허위기재, 기재착오, 연락불능 등에 의한 불이익은 모두 지원자의 책임으로 함

 

2. 입사지원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 채용에 관한 규정을 위반할 경우 채용은 무효 처리됨

 

3. 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소될 수 있음.

 

 

 

 

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